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梯子に上って星を掴む男性

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スキルや資格が合う人材のマッチングや、未経験の方の適職をコンサルティングで見つけて、就職のサポートを致します。

表面上ではわからない能力や意欲の発掘と開発も行っております。

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適切な人材が欲しい、早期退職等でお困りの場合は

ストーフを是非、ご利用下さい。

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採用まで無料

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最適な人材を紹介

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ご紹介する候補者は、事前にストーフが面談を行って厳選された方々です。
仕事に対する理解、個性やコミュニケーション能力などを把握します。

会話をして初めて分かることもあります。

​そんなご経験があるのですね。

実は前職で、〇〇をしていまして...

​ストーフのアドバイザー

​キャリアアドバイザー 5名

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40%

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外国人アドバイザー 1名​

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多言語対応

多言語対応アドバイザー 2名

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韓国語
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トルコ語
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ベトナム語

最適
非公開

社員さんや他社には非公開

検索では見れないので安心

情報を非公開にして求人を行えるのは、企業にとって大きなメリットになります。


時間や料金を気にすることなく、より条件に合った候補者を絞ることができます。

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登録料と相談料0円

一般的に雇用には、応募者への面接日の調整や、合否の連絡、労務に係る調査などの、時間や金銭的なコストが発生します。

ストーフでは、求人をご登録して面接から採用するまで、費用は一切いただきません。

最適な人材であると思われた場合に、ご採用ください。

全国で様々な人材が登録しています

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ターン就職

出身地以外勤務した後に、出身地に戻って働くこと。

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出身地で勤務した後に、出身地以外場所に移住して働くこと。

最短で当日からご利用開始

人材のデータベースサービス、公的サービス、SNS等を利用して、全国の求職者が登録をしております。

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雇用助成金の対象

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雇入れ企業へ助成金

雇用関係助成金は、職業紹介事業者の紹介により、特定の労働者を雇い入れた事業主に対して支給されます。

※厚生労働省のホームページへ

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無料で紹介証明書を発行

ストーフのご利用で採用された求職者の方の助成金の申請の際には、ご活用下さい。

助成金

採用までの費用

自社での募集や求人広告との違いは、採用が決まってから支払いが発生する成功報酬型のサービスということです。

​一般的な採用※1

80万円

・会社案内、採用資料の製作費​

・会社説明会、セミナーの会場費

40万円

・PR動画や採用専用WEBサイトの制作費

​・採用担当者の人件費

90万円

・求人広告費

​ (15万円×6か月で換算)

30万円

・入社後、すぐに退職して
 新たに求人広告を2カ月利用した場合

※1 当社が収集したデータであり、断定する金額やデータではありません。

ストーフのロゴ

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・求人票の準備​

​・フォームに求人票を入力して送信

0

・オンライン打ち合わせ
​ ※お客様の人事コストはかかります。

90万円

・紹介手数料
​ 年収300万円で30%の手数料の場合

0

​・1年以内の離職率0% ※2

※2 参照:株式会社ストーフ 2023年4月1日~2024年4月1日現在

費用

ご紹介した方が早期に自己都合で退職した場合

手数料をお返し(返戻金)致します。

入社から1ヶ月未満

自己都合で退職

80

%

入社から3ヶ月未満

に自己都合で退職

50

%

※ご紹介した方が自己都合以外の理由で退職した場合(名目は自己都合であるが、本人の責に帰さない事由で退職した場合、整理解雇を含む会社都合退職または本人の死亡等を含むが、これらに限られない)は、上記の報酬返還は適用されません。

お支払い
  • Are there initial costs?
    We do not charge any fees from registering a job to interviewing and hiring. If you think you are the right person, hire us.
  • How much is the referral fee?
    30% to 35% of the annual income of the person you introduce is the market price in the recruitment industry. The fee may be reduced depending on the recruitment conditions, so please contact us first.
  • Can you also introduce part-time jobs?
    Yes, of course it is possible, as there is no provision for the form of employment in recruitment.
  • What is the fee for introducing a part-time job?
    Depending on the recruitment conditions, the fee may be very low. Please contact us first, as fees differ depending on your annual income.
  • Please tell me the difference from job advertisements.
    A job advertisement is a recruitment method that publishes the contents of recruitment as an "advertisement" and waits for responses from job seekers. In most cases, there is a fee regardless of whether or not you apply. Employment placement is often used when public recruitment is not possible or when hiring the necessary personnel accurately. The feature is that there are many businesses that do not charge a fee until adoption.
  • What is the difference from temporary staffing?
    The difference from temporary staffing is that you can hire the introduced person as an employee of your company. It is possible to develop and retain human resources in line with the company's philosophy, culture, and code of conduct.
  • What should I do if an employee leaves the company?
    If the person you introduced resigns for personal reasons within 3 months after joining the company, we will refund part of the fee (refund). Since it depends on the length of employment, please contact us for details.
  • Is it possible to employ foreigners?
    We can introduce foreign nationals who are studying or working in Japan and local foreign nationals from outside Vietnam and India. Since it depends on the status of registration with the local company we are affiliated with, we will research if there is no one who wants it at the time of application. In that case, it may take time.
  • Is the job search free?
    Yes, it's free. Registered users can use all services free of charge, such as counseling, guidance on creating resumes and career history documents, referrals to employers, and setting up interviews.
  • It says paid employment placement, but is it free?
    Our company has received permission from the Ministry of Health, Labor and Welfare as a “paid employment placement business” as a recruitment business. Since we receive a referral fee from the company where we are employed, it is described as paid employment placement.
  • I haven't changed jobs yet, but is it okay if I register for now?
    Yes, of course you can. Please use it when you want to collect information over time or when you want to know a suitable job.
  • Can I change jobs immediately?
    Based on information such as conditions, wishes, and self-analysis, we will research and match jobs. We may not be able to introduce you immediately, but we will contact you as soon as we find it.
  • I don't want anyone to know about my career change.
    Don't worry. Business operators are stipulated to set rules for the proper management of personal information, and we operate under a strict management system. We disclose information at a level where individuals cannot be identified, such as document screening and scouting, until they agree to provide information.
  • I'm worried about my educational background, and my job change activities don't go well.
    Educational background is one of the criteria for recruiting jobs, but I feel that there are many projects that emphasize qualifications, experience, and personality. What kind of work you have done and what you want to do (can you do) in the future will also be important recruitment criteria.
  • I don't know what kind of work I want to do.
    What is work? I think the answer is a difficult question. When receiving career consultations, what kind of work you have done and what makes you happy will be valuable information for referrals. Please feel free to contact us.

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求職者の応募は流動的ですので、ご興味がございましたらお早めの求人内容のご登録をおすすめ致します。

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