仕事内容
◇◆◇人事制度改革や、労務管理に携われます！／人事担当として幅広い業務に挑戦可能◇◆◇
独立系SIerとして61周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す同社にて、全社における人事制度の策定、各種企画立案、労務管理を経験できます。
■業務内容
TDCソフトの中長期的な成長を見据え、人事制度に関する企画推進や在り方を検討し、ともに変革をけん引する人材を募集いたします。
具体的には、等級制度・報酬制度・評価制度など、多様な人事制度の立案、改変といった構築に関する作業や制度の管理・運営を担っていただきます。
また、健康経営の推進や働き方改革の推進など労務管理の企画・運営を担うことも期待しています。
■入社後の流れ
人事担当者として専門性を高めていただきます。
■こんな方を求めています！
・お仕事には真摯に取り組みながらも、社交性のあるフランクな方
・各ステークホルダーのニーズを的確に把握できる方
・自身の間あげを日常的に発信できる主体性のある方
■所属部門
管理本部 人事部
■働き方：
平均残業20～30時間／月
L時短推進委員会など業務過多にならないための取り組みも実施しております。
応募資格
大卒以上
■必須要件：
・HR領域のご経験が5年以上
・人事労務への興味関心が強い方
■歓迎条件：
・人事制度改革、労務管理経験
■PCスキル
【Excel】
・リストやフォーマットの作成
・SUM、AVERAGE関数を使用した計算
・IF関数を使用した条件付きの計算
・VLOOKUP 関数を使ったデータ検索
【Word】
・ビジネス文書作成（報告書・提案書・見積書など）
【PowerPoint】
・社内外のプレゼン・提案資料の作成
給与
年収：
530
万円
〜
700
万円
＜予定年収＞530万円～700万円530万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：295,000円～355,000円
＜月給＞
295,800円～452,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額です。
※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は前払退職金を含みます。
待遇・福利厚生
・通勤手当：通勤手当全額支給
・家族手当：扶養配偶者2万円、第一子5千円、第二子以降3千円
・厚生年金基金：補足事項はございません。
・退職金制度：前払い退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
・役割別研修：新任管理職、プロフェッショナル職、監督職、指導職
・プロジェクトマネジメント研修：PMP資格対策講座、プロジェクトマネージャ養成研修
・技術研修：各種技術研修
＜その他補足＞
資格取得報奨金（5～20万円）、財形貯蓄制度、社員会（社内報発行、各種クラブ活動）等。
※退職金補足：
賞与時に前払いで受け取るか、確定拠出年金で運用するか、選択可能です。
保険
健康保険, 厚生年金, 労災保険, 雇用保険
勤務地
勤務時間
＜勤務時間＞
9:00～17:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20～30時間
■働き方：
平均残業20～30時間／月
L時短推進委員会など業務過多にならないための取り組みも実施しております。
出社頻度：週3回程度
まずは業務に慣れていただくため出社を想定しています。（入社1か月目安）
休日・休暇
・完全週休2日制(かつ土日祝日)
・有給休暇10日～12日
・年間休日 日数120日
祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇
試用期間
試用期間：3ヶ月
選考プロセス
筆記試験：なし
面接回数：3回
※性格診断に近い適性検査を実施する場合がございます
企業名
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※ご紹介の際は全ての情報をご覧いただけます
業種
情報通信・情報処理
事業内容
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