仕事内容
エンドユーザーとなる企業や大手SIerに対して、
基幹・業務システムの開発・導入を始めとする各種ソリューションの提案~クロージング、良好な関係構築までを担っていただきます。
またプレイングマネージャーとして2~3名ほどのメンバーをリード頂き、メンバー育成やKPI管理をお任せします。
本ポジションは同社の中期目標である「2025年に売上100億円」に向けた、組織の中核を担う重要なポジションです。
具体的には、
■エンドユーザー(大手の金融、製造、不動産業界など)及び大手SIerに対するソリューション営業
・以下を含む案件創出から実際のセリング、受注後フォローまで一連の営業業務
-アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング
-既存契約のあるお客様先での案件拡大及び単価アップ調整・交渉
-同社またはビジネスパートナーのエンジニアのアテンド~フォロー
-契約内容の調整および交渉
-お客様とお客様の将来像に関するディスカッション
-お客様のIT開発プロセス/予算/年間案件数の把握
<募集背景>
売上過去最高記録を更新している同社では、今まさに第二次創業期として
準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。
2025年に売上高100億円を達成すべく、今回新しいメンバーを募集しております。
【会社概要】
「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、
バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。
HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。
同社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、
その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。
大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。
応募資格
【必須】
・IT業界でのBtoB営業経験3年以上
またはIT業界向けの人材営業経験3年以上
・既存営業の経験
【歓迎】
・SES営業経験
・営業戦略立案経験
・マネジメント経験
・KPI設定から管理経験
【マッチする人物像】
・お客様との信頼関係を構築できる方
・自身のパフォーマンスを正しく評価されたい方
・チームで一つの目標を目指すことに共感できる方
給与
年収:
550
万円
〜
700
万円
月給458,000円~(想定年収550万円~700万円程度)月給458,000円~(想定年収550万円~700万円程度)
年俸制(分割回数12回)
年俸 5,500,000円~ 基本給306,900円~ 固定残業代117,100円~を含む/月
※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
待遇・福利厚生
【各手当・制度補足】
通勤手当:最大5万円(正社員)
社会保険:補足事項なし
【教育制度・資格補助補足】
■資格取得奨励制度
■社内セミナー、勉強会の開催
【その他補足】
■子育て・介護支援
■社員総会
■懇親会・サークル活動
■社内図書ブース
■お祝い金制度
■稼働時間抑制対策
■ふるさと納税応援支援制
■健康支援(フィットネスクラブ割引)
保険
健康保険, 厚生年金, 労災保険, 雇用保険
勤務地
勤務時間
9:00~18:00(休憩12:00~13:00/実働8時間)
※平均残業6時間/月程度 (2021年年間実績)
休日・休暇
休日:完全週休2日(土・日・祝日)
休暇:年末年始休暇
有給休暇(10日~20日)
慶弔休暇
試用期間
試用期間:有(3ヵ月~6ヵ月)試用期間中の条件:同じ
選考プロセス
筆記試験:無 面接回数:1~2回
■選考フロー:書類選考⇒面接(営業部責任者)⇒オファー面談/内定
企業名
***********
※ご紹介の際は全ての情報をご覧いただけます
業種
情報通信・情報処理
事業内容
***********
※ご紹介の際は全ての情報をご覧いただけます