【名古屋】契約社員　技術営業職（セールスエンジニア職）未経験歓迎！

◆背景
DXやIT化が社会全体のトレンドとなる中で顧客からはオフィス環境における多様なITインフラ構築ニーズが発生しています。
そのためお客様とのコミュニケーションを円滑に進めていただけるエンジニア志望の方のご応募をお待ちしております。
当社では接客経験しかないIT未経験の人材もご活躍されており、上司やリーダー一丸となってエンジニアの一歩をサポートいたします。

また、誰しもが知っているKDDI社の強みを生かしたモバイルやインターネットをつながりやすくする提案など
お客様の要望を形にできるサービス展開ができており、顧客満足の高いご提案もしていただくことが可能です。

技術営業としての第一歩を一緒に歩んでいただける方のご応募を是非お待ちしております。

◆お仕事内容
アカウント営業担当者と共に、顧客から直接ヒアリングした内容から要件を確立し、提案から受注、構築までを担当して頂きます。
KDDI各種サービスに加え、インフラ／クラウド／音声／オフィス環境向けの商材など取り扱い製品やサービス提案方法は多岐に渡ります。
受注後はプロジェクトリーダとしてパートナー(KDDIやIT企業)からの協力を得ながら、予算・納期・品質を管理しサービスインへと導きます。

◆仕事詳細
当社のSE（セールスエンジニア）として、中小中堅企業のお客様へKDDIのサービスを主軸としたオフィス環境・ITインフラの提案、導入業務に携わって頂きます。
※インフラの知見がある方はもちろん、ITにふれた経験があり志高くインフラの技術習得にチャレンジしていきたい方は歓迎いたします。

A)技術営業
→商談方法は訪問とWEB。平均1~2件/日のイメージです※訪問とWEBの割合、商談件数は配属チームによって異なります。
　愛知・岐阜・三重・静岡が対象顧客エリア
　資料作成とプレゼンテーション

B)ポストセールス（プロジェクトリーダー（PL）として案件管理）
└詳細要件定義、基本設計書、運用計画書　等
└コンフィグ、検証計画書
└作業計画書
└納品

■配属部署：
中部ビジネスソリューション部の下記いずれかの配属となります。
①ネットワーク、クラウド、プリセールス
②モバイル、オフィスソリューション、音声サービス
部署は20～40代のメンバーが中心に活躍しております。
およそ40名規模が所属しております。

◆入社後の流れ
入社後3か月は研修期間の予定となります。
・座学での2週間の研修
　└ネットワーク基礎などの技術資料、お客様への提案書について先輩社員から説明をうけ、その後、自分の中で理解ができるまで読み込みます。
　　不明点は、その都度、先輩社員に確認し、スムーズな習得を目指します。
・配属後はしばらくアシスタント部隊に配属し知識習得に努めていただきます
・チームリーダーやグループリーダーのフォロー体制の下、OJTを実施いたします
└定期的な上長との1to1を実施
・社内勉強会を実施
・研修ビデオがあり自主学習として自由に閲覧できます
・約200種類の資格が取得補助金対象です
・情報セキュリティに強い組織を目指しています
・社内外での調整は多く、大変な局面はある一方、メンバーが気持ちよく働くために課長・チームリーダーが多角的にサポートする体制を整えています。

◆未経験でご入社された方のモデル例 (25歳 IT未経験)
・入社直後：派遣社員で入社。3か月の研修を実施
・入社3か月後：先輩の同行なくネットワークの説明で営業同席
・入社1年後：正社員登用＆チームリーダ任命
・正社員登用後３ヶ月：CCNA取得

◆未経験でご入社された方との一問一答
・KMOを選んだ理由
→たくさんのお客様とお会いして勉強になる機会が多く楽しい。

・入社後に感じたギャップ
→特になし。福利厚生がしっかりしていてありがたいです。

・未経験者として入社することにどんな不安があったか、またどのように解消したか
→変化の激しいIT業界は技術革新が速いため、今でも不安はありますが、お客様とコミュニケーションを取りながら
　自身の知識で欠けている箇所を調べ、チームの有識者に協力していただきながら案件対応をすることで、日々自身の成長を感じ自信につながっています。
　経験を重ねることで、お客様の課題傾向や提案パターン、考慮ポイントを想定して動けるようになりました。

・初めてのお客様訪問
→先輩社員に同行しました。訪問案件の進め方は人それぞれなのでたくさんの方に同行いただきました。
　人のヒアリング方法を聞いたり、提案を聞くことはとても勉強になります。

・フォロー体制
→訪問状況の結果報告を行いますので、そこでアドバイスをいただきました。また、聞いたら答えていただける環境があります。
但し、わからない事に対して、こちらから能動的に質問やレビューをしなければ、間違えたまま提案を進める危険性があります。

弊社担当者より
【正社員登用】
■正社員としての役割：正社員には個人目標の継続的な達成を通じてプロフェッショナルを目指して頂きます。達成に向けての行動や姿勢を見せ、後輩のフォロー・アドバイスを行いながらチームの目標達成やメンバーの成長へ寄与することを求めています。
■正社員登用審査は年2回：半期に1度の評価を積上げ、登用要件をクリアした後、年2回の登用審査があります。要件をクリアすれば何度でも挑戦可能です。最短で、入社後9ヶ月で登用審査の機会があります（試験内容は、主にレポート・適正試験・面談。変更する場合もあります）。
■正社員登用の実績：設立7年で、500名以上の社員が正社員となっています。
【正社員登用事例】
■営業経験者：2013年7月1日入社：通信系法人営業3年／ネットワークエンジニア営業経験及び通信業界の経験から、即戦力として実績を出し、2014年7月1日に正社員登用。
■営業未経験者：2011年10月1日入社：家電量販店での接客販売4年半営業は未経験だったものの、経験とスキルを着実に積み上げ、2014年1月1日に正社員登用。
※入社時の経験は関係ありません。努力・成果に応じて評価をする制度となっています。