仕事内容
成長中企業のバックオフィスを支えるプレイングリーダーとして
チームの業務のスリム化・生産性向上などにコミットいただき
当社の人事労務メンバーのマネジメント業務をお任せします。
※本ポジションは会社の根幹を支える、重要なポジションです。
具体的には、以下のような内容を取り組んでいただきます。
・勤怠の月次チェック（500名以上）※
・給与の月次チェック（500名以上）※
・社会保険に関する手続きのチェック※
※2次チェックの位置づけです
・勤怠管理に関する改善案立案・実行
・法改正などに対応した就業規則の改訂
・会社の成長に沿った給与制度の見直し 等
ゆくゆくは
労務に関する分析を経営層に発信し、改善施策の立案・実行等で
従業員の多様な働き方を創りだし、会社全体の生産性向上で会社に貢献いただけます。
<募集背景>
売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として事業を拡大しております。
その中で管理部門の体制強化のため、新しい仲間を募集しております。
応募資格
【必須要件】
・人事労務業務の経験（3年以上）
・給与計算の経験（1年以上）
・社会保険の知識
・労働管理の経験
・EXCEL(VLOOKUP、ピボットテーブル使用可)
・PowerPoint(報告資料作成)が柔軟に使用できること
【歓迎要件】
・成長中フェーズの会社における人事労務業務の経験
・社会保険労務士の有資格者
・衛生管理の有資格者（1種・2種問わ ず）
・労務業務経験5年以上
・正社員のマネジメント経験5年以上
・部門長などマネージャー経験有
【マッチする人物像】
・能動的に自ら、課題発見・解決へ動ける方
・一緒に働くメンバーと協力しながら業務を推進頂ける方
・決められた道がない中で進むべき道を模索することができる方
給与
年収：
500
万円
〜
600
万円
想定年収500万円～600万円程度月給417,000円～
年俸制（分割回数12回）
※固定時間外手当(45時間～/106,600円～)を含む
※ライフプラン手当34,000円/月を含む
業績賞与：なし
※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします。
待遇・福利厚生
◆福利厚生：
通勤手当
結婚、出産祝金
健康診断
各種懇親会
産前・産後休業
育児・介護休業
育児短時間勤務制度
慶弔見舞金
保険
健康保険, 厚生年金, 労災保険, 雇用保険
勤務地
勤務時間
9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）
※平均残業10時間/月程度 （2023年年間実績）
休日・休暇
休日：完全週休2日（土・日・祝日）
休暇：年末年始休暇
有給休暇（10日～20日）
慶弔休暇
試用期間
試用期間：有（3ヵ月～6ヵ月） 試用期間中の条件：同じ
選考プロセス
筆記試験：無 面接回数：２回
■選考フロー：書類選考⇒１次面接⇒最終面接⇒オファー面談/内定
企業名
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業種
情報通信・情報処理
事業内容
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