キャリアアドバイザー＆企業担当【年間休日131日・ 渋谷】

正社員の営業職の人材紹介に特化キャリアアドバイザー&リクルーティングコンサルタント

※今回の募集は、集客&キャリアアドバイザーのみの希望でも採用OKです。

人材紹介の業務は大きく分けて以下に分けられます。

1.求職者の集客 (スカウト媒体を利用したメール集客)
2.キャリアアドバイザー(求職者の面談→求人紹介→選考サポート)
3.リクルーティングコンサルタント(企業のTELアポ開拓→商談→人材の紹介)

ヴォイスキャリアコンサルティング株式会社の営業は、一気通貫で123全て担当しています。
他の人材紹介会社は、1.2.3の担当が分かれている事が多く、その業務だけに集中して仕事が出来るので、効率は良いですが、一部分しか経験は出来ません。
同社は一気通貫なので、業務はマルチタスクになり、その分大変な面はありますが人材紹介の一連の業務の全てに携わる事が出来ます。

■一気通貫型の人材紹介のメリット
企業と商談して、求める人物像を設定。
→母集団に対して集客アプローチ。
→求職者との面談の場で、求める人物像と相違がないか確認した上で、企業へご紹介。
企業に、候補者の履歴書や職務経歴書では図れない、性格や志向性などの内面の情報まで伝え、企業と求職者の間を自ら取り持って調整する事が出来る為、意思疎通のずれを防ぐこと出来る。
上記プロセスを一気通貫で自ら行うことで、入社前及び入社後のミスマッチが少ない人材紹介が可能になる

■同社の営業で身につくスキル
・法人・個人の営業経験
・ネゴシエーションスキル・調整能力
・マーケティング経験・文章作成能力
・タスク管理能力
・傾聴理解力・伝達力
・仮説思考力・論理的思考能力
【未経験の方でも早期に活躍が出来る仕組み】
人材紹介に特化したシステムを導入しています。
100種類以上のメールテンプレートを用意しており、未経験の方でも、経験者と同じメール文章をすぐに作ることが出来ます。
また、業務マニュアルや、成功・失敗事例やノウハウを取り揃えています。
同社には、未経験の方でも、人材紹介経験者の知識や経験を参照して、作業効率を大幅にUPしながら、再現が出来る仕組みがあります。

【代表がマンツーマンで個別指導】
社会人経験半年で入社した社員が、2年後にエージェントランキングで全国3000名中1位の決定数を取る成果を上げられるほどの成長が出来た。
営業未経験で入社し、1年後に大手企業からヘッドハンティングの声がかかるなど、短期間で成長が出来ている社員が多いのが特徴です。

【マネジメントスタイル】
目標が未達でも、毎月の1on1ミーティングで、原因の分析→課題の設定→対応策の決定を繰り返すことで課題を克服し、常に安定して目標達成が出来るようになる為に、伴走するスタイルであり、いわゆる体育会系なマネジメントではないです。

【ミスマッチのない紹介】
目標は目指しますが、売上至上主義ではないです。
数多くの求人をやみくもに求職者に受けさせる事はしていません。
求職者とよく話をした上で、適切な求人を紹介しています。
紹介した求職者の短期離職が発⽣すると、企業に紹介料を返金しています。
ミスマッチを防ぐために、企業の良い面も悪い面も、客観的にお伝えする事を心がけています。
入社後に返金するケースは、入社された方に原因があったり、やむを得ない理由が大半で、入社100名の内2~4名と少ないです。採用企業様からの入社後のクレームは5年間ゼロです。

【入社後の姿】
・初めての就業支援決定は、3~4カ月目が平均です。
・入社1年後の役職はキャプテンやリーダーに昇格している社員も多いです。
・入社1年後の実績:就業決定15名~30名。売上1500万円~2000万円。利益1125万円~1500万円。

【社風】
明るく社交的で、自立した考えを持ち、大人な性格の社員が多いです。
自立していない方、精神的に未熟な方にはあわないと思います。

■PRポイント【社員にきいたいいところ】
◆裁量が多い。
前職は何をするにも許可が必要だった。ヴォイスキャリアは自分で考えて行動が出来る。
◆意見を出しやすい。
こうした方がもっと良くなると思った事を提案出来る文化がある。代表に直接打診が出来る。
◆改善が早い。
前職は、昔からこういうやり方だからと言われる事が多かった。
ヴォイスキャリアは問題だと思っていることを提案すると、良い案はすぐに取り入れてくれる。
案を棚上げせず、考え出してから決断して、実行するまでが早い。
◆大きな事を決める際に、全員で話し合って決めている。
前職では意見を求められるけど、結局上司が決めていて、あの意見はどうなったというフラストレーションがあった。ヴォイスキャリアは皆で話し合って決めているので納得感がある。
◆働き方が自由
土⽇で在宅すると平⽇に半休が取れたり、時間単位で休めることが出来るので、
プライベートの予定と両立し易い
◆仲が良い
月に1回の懇親会がすごく楽しい。

■現在の組織構成部署の人数：7（男性2名、女性5人：内1名育休取得中）
→今回1名採用(男女OK)