仕事内容
【募集背景】
●会社全体の急速な拡大に合わせて組織を分けながら権限移譲を進めていく中、事業単位で責任を切り出せる人材(本部長、部長クラス)を増やしていく課題を解決するべく、転職市場に継続的にアプローチをしていきたいため。
【仕事内容】
●大手上場企業の親会社の連結決算・開示業務、子会社の単体決算業務を中心としたアウトソーシングサービス部門(売上約20億円、約200名の組織)が今後も順調に120%ペースでの組織拡大が続く見通しのため、その一部分(30名程度の部、50名程度の本部)を管掌をいただく幹部としてのミッションをお任せいたします。
●今回のポジションは、お客様から受託した決算業務のプロジェクトに即戦力クラスとしてジョインいただき、連結決算業務、もしくは単体決算業務にすぐに関わっていただきます。業務は、基本的にディーバのオフィス内(新宿)に持ち帰って遂行しています。(※プロジェクト立ち上げ段階や巻き取り段階では客先常駐もします。)担当規模としては、「顧客1社・1プロジェクト単位」で3名~10名程度が関与し、1名が複数のプロジェクトを担当することもあります。必ずチームを組み、公認会計士や税理士をはじめ、経験豊富な上司・先輩社員が経験の浅いメンバーをフォローする環境の中、できる限り早いタイミングで”先輩側”に回っていただくことを期待しています。
●ご入社後は、0.5～1年程度を目安に責任者(プロジェクトマネージャー)を任せられるようになることをまずは期待しています。最初の1年程度でディーバの業務の進め方や担当するお客様の癖、新しいITシステム操作等に慣れながら、周囲のメンバーとの信頼関係を深めてください。これまでの会計専門性を土台に、様々なお客様の会計実務に携わり、会計専門性にさらに磨きをかけた上で、＋αの付加価値(業務改善、IT、コンサルティング、マネジメント等のスキル形成)も同時に高めていくキャリアにご関心を持てる方の応募エントリーをお待ちしております。
応募資格
【必須】
●会計、IT、セールス、事業立ち上げ等、何らかの専門性を1つ以上有している方
●20～30名程度以上の組織責任者(事業部門側or営業側)を担ったご経験をお持ちの方
●部下や周りを明るくできるお人柄(人望)をお持ちであり、誰よりも成長に拘り続けられる方
【歓迎】
●当社事業に関する知見(会計・IT等)をお持ちの方
●多様性のある環境 でのマネジメント経験（海外事業、外国籍社員との関わりが多いetc）
【求める人物像】
●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。
●学習意欲が高く、現状に流されず常に学び続ける姿勢をお持ちの方。
給与
年収：
800
万円
〜
1200
万円
年収：800万円〜1200万円昇給／年1回(7月)、賞与／年2回(6月、12月)
※等級により賞与は年3回となります。
（月給制：予め年間の総額を先に決め、割り戻す形で月給額、賞与額を算出する方式）
待遇・福利厚生
諸手当：通勤手当(非課税限度額範囲内で支給 ※150,000円まで/月)
福利厚生：社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金) 、従業員持株会(奨励金+20％) 、慶弔休暇・慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、その他福利厚生施策(水サーバー無料、新入社員歓迎ランチ費、健康診断オプション補助、病児保育ベビーシッター補助、クラブ活動支援制度、永年勤続表彰など)
定年制：有り(65歳定年制、再雇用制度あり)
退職金：無し
保険
健康保険, 厚生年金, 労災保険, 雇用保険
勤務地
勤務時間
通常通り(9時~18時) 、変形労働時間制、フレックスタイム制(コアタイム11時~15 時) 、裁量労働制(部門および職位による)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日) 、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇等※FY23
休日実績124日
※有給休暇は就業規則により、入社日を基準日に「入社日に5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与」とし、法定よりも半年前倒し運用しています。
試用期間
3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。
選考プロセス
書類選考：営業責任者、人事
一次面接：営業リーダー、人事
二次面接；取締役本部長 ※営業責任者のみで選考が完結する場合がございます。
適性検査：無（＊※選考状況に応じて適正検査を依頼することがあります。）
企業名
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業種
その他の事業サービス業（サービス業）
事業内容
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