仕事内容
【募集背景】
●今後もさらなる事業拡大を進めるため、入口となる営業組織(調達部門)を強化し、組織を牽引できるリーダー層を増やしていきたいと考えています。
【仕事内容】
●日本を代表する大手上場企業の経理財務部門に対する営業として、連結決算アウトソーシングサービス、資金管理システムソリューションサービス、コンサルティングサービス等を提案し、毎年20~25%の成長を続けるディーバの入口となる営業機能(調達)をリーダーとして牽引いただきます。
【詳細】
●今回のポジションは、まずは1人の営業プレイヤーとしてお客様へのアプローチ、ご提案、案件獲得のミッションを担っていただき、アウトソーシング事業、もしくはTMSサービス事業の売上拡大を牽引いただくことを期待しております。連結決算業務アウトソーシングサービスもTMS（トレジャリーマネジメントシステム）サービスもニッチな領域ではありますが、業界のパイオニアとして大企業財務経理部のお客様を相手に提案活動に携われます。(カウンターパートは、キーパーソンであるCFO・財務経理部の部課長クラスが中心となります。)
●また、プレイヤーとしての成果貢献をいただくだけに留まらず、早い段階で1つのチーム（係長/課長クラス想定）の責任者をお任せし、マネジメントミッションにも関与いただきながら事業成長、人の成長等にも貢献いただくことを期待しています。これまでの営業経験やリーダーとしてのご経験を活かし、日本を代表する企業様が抱える様々な経営課題を支援していくソリューション営業として、お客さまに付加価値をご提案、創出していくミッションにご関心を持てる方は、是非エントリーください。
応募資格
【必須】
●営業経験3年以上(会計・IT以外の異業種経験も歓迎)
●営業リーダーとしてのマネジメント経験（規模・年数不問）
【歓迎】
●課題解決型の営業経験をお持ちの方（お客様に踏み込むような提案経験）
●有形無形問わず多数の商材を扱ったことがある方
●若年層の営業人材育成にも関与いただける方
●会計・財務、もしくはITに関わ る知見
【求める人物像】
●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方
●学習意欲が高く、現状に流されず常に学び続ける姿勢をお持ちの方、将来組織の核となるようなリーダーを担う覚悟のある方
給与
年収：
600
万円
〜
950
万円
年収：600万円〜950万円昇給／年1回(7月)、賞与／年2回(6月、12月)
※等級により賞与は年3回となります。
（月給制：予め年間の総額を先に決め、割り戻す形で月給額、賞与額を算出する方式）
待遇・福利厚生
諸手当：通勤手当(非課税限度額範囲内で支給 ※150,000円まで/月)
福利厚生：社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金) 、従業員持株会(奨励金+20％) 、慶弔休暇・慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、その他福利厚生施策(水サーバー無料、新入社員歓迎ランチ費、健康診断オプション補助、病児保育ベビーシッター補助、クラブ活動支援制度、永年勤続表彰など)
定年制：有り(65歳定年制、再雇用制度あり)
退職金：無し
保険
健康保険, 厚生年金, 労災保険, 雇用保険
勤務地
勤務時間
通常通り(9時~18時) 、変形労働時間制、フレックスタイム制(コアタイム11時~15時) 、裁量労働制(部門および職位による)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日) 、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇等※FY23
休日実績124日
※有給休暇は就業規則により、入社日を基準日に「入社日に5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与」とし、法定よりも半年前倒し運用しています。
試用期間
3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。
選考プロセス
書類選考：営業責任者、人事
一次面接：営業リーダー、人事
二次面接；取締役本部長 ※営業責任者のみで選考が完結する場合がございます。
適性検査：無（＊※選考状況に応じて適正検査を依頼することがあります。）
企業名
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※ご紹介の際は全ての情報をご覧いただけます
業種
その他の事業サービス業（サービス業）
事業内容
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