開発エンジニア

※エージェント様向けの求人内容です。直接的に候補者様へ開示することはお控えくださいませ。

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開発エンジニアとして同社の豊富な案件の中からあなたのスキルアップにつながる案件にご参画いただけます。

客先常駐での開発案件を軸に、スキルとキャリア計画を踏まえて希望案件を担当

1.上流工程：お客様との折衝から、基本・詳細設計の各工程
2.製造工程：製造・テストの各工程
3.テスト工程：先輩社員とスキルアップしながら案件参画

＜工程＞
要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト計画、単体テスト、結合テスト、総合テスト

※1～8名程の現場が多く、お客様にチームでの参画提案をしております。

《開発環境・業務範囲》
■人材プラットフォーム 管理画面の開発
言語：Ruby on Rails
DB：PostgreSQL
OS：Linux
人数：5名体制

■大手ホテル 予約管理画面の開発
言語：Java(Seaser2)
DB：MySQL、Oracle
OS：AWS、Windows
ツール：Apache、Git

■某通信会社 ビッグデータ データ分析
言語：Python、Pyspark、SQL、MySQL、AWS
（他多数。希望次第でリモートワークの案件にもアサイン可能です。）

──AIや深層学習、機械学習、IoT、RPA等のプロジェクトをはじめ、パブリッククラウド（AWS、Azure）を使用したシステムの設計・構築やMicrosoft Azureの設計・構築に関する支援プロジェクトもあります。


【こだわりで働く3つのポイント】
■微経験の方でも問題ありません
こだわりは微経験の方でも参画可能です。
理由はこだわりの強みである「プロジェクトのバリエーション」。F11代表の小島が過去10年間で築いた顧客とのリレーションは業界でもトップレベル。微経験の方でもご活躍いただけるフィールドを準備しております。

■代表／顧問との1on1ミーティング
代表と1on1ミーティングを2ヶ月に1度のタイミングで実施しています。また、顧問の赤間との1on1ミーティングも実施。赤間は過去在籍企業においてCTOや副社長の経験もあり、気づきも多いかと思います。

■社員勉強会制度
こだわりに在籍している社員は技術力向上のための意向が強いエンジニアばかりです。1ヶ月に1～2回のペースで参加希望のエンジニアに集まっていただいて、勉強会を実施しております。

【社内の雰囲気】
■キャリアについてご相談させてください
入社後まずは、あなたがどんなキャリアを歩みたいか、どんな働き方をしたいかなどをお聞かせください。その上で一緒にキャリア戦略を考えていきましょう。私たちはあなたに合ったプロジェクトをご用意します。

■2ヶ月に1度の定期面談を実施
2ヶ月に1度の定期面談を実施し、キャリア戦略の見直しをしていきます。働く中で、想いや考えは変わるものだと思っているため、都度、振り返りをしながらあなたの理想の働き方ができるようサポートしていきます。
※面談の頻度は変更可能です。あなたが望む頻度で実施します！

■残業について
残業は月20時間以内と少ない環境です。タイトなスケジュールのものや残業ありきのもの、トラブルが起きそうなプロジェクトは、前職での経験からだいたい見れば分かります。それらは、社員のためにならないので極力引き受けないようにしています！


■募集背景
『カチ』にこだわるという企業理念の下、『進化』『絆』『成果』にこだわり、ビジネスを展開している同社。現在、昨対比150％の成長率を 誇るなど、成長真っ只中にあります。今回、会社の規模拡大に携わるとともに、成長フェーズならではのダイナミズム を味わっていただけるエンジニアを募集中です。

■配属部署 エンジニアチーム（現在10名）
概要 少子高齢化が進み、今後ますますIT人材が不足する日本。今は“人”が動かしているものをITが代替する動きは不可欠となり、ビッグデータ、AI、IoTなど、IT利活用の高度化・多様化が進んでいくだろう。今回採り上げる株式会社こだわりは、若手IT人材の育成はもちろん、女性、シニア、外国人が、より活躍できる場を提供するために設立された。ICTを推進し、世の中の労働力不足を解決し、人が人らしく生きる新たな世界を創造。すべての人が自分らしいキャリアを歩めるような支援や、技術・サービスの提供をおこなっている。

■この仕事で得られるもの ──ベテランからノウハウを吸収
社内にはPL・PMの経験がある社員や、インフラにもアプリにも精通したエンジニア、50歳の超ベテランなど、その道のエキスパートが集結。今後のキャリア形成や技術的な事に関するアドバイスを得ることができます。

──社員勉強会を通じて成長
在籍している社員は技術力向上のための意欲が強いエンジニアばかり。1ヶ月に1～2回のペースで希望者が集まり、勉強会を実施。各自が現場で培ってきたノウハウを共有するとともに、自身のスキルアップやモチベーションアップの場となっています。

《入社後の成長サポート》
日本のIT業界を支えるエンジニアが、自身の価値にこだわれるような会社組織を目指している同社。1カ月に1～2回のペースで希望者向けの勉強会を実施し、各自が現場で培ってきたノウハウの共有を行っています。
また、代表・小島氏や技術リーダーとの1on1ミーティンを定期的に実施。それ以外にもエンジニアのメンタルフォローの場として営業が定期的に面談を行うなど、エンジニアがイキイキと働けるような体制づくりに努めています。

※その他、東京ITスクールとの連携による人材育成体制を整備。今後も外部セミナーや外部研修の受講、勉強会の開催などをさらに推し進めていきます。