シェアードサービス事業におけるジョブ型人事制度設計・導入を担える戦略人事募集【ピープルディベロップメント推進室】

■仕事内容
同社は、ＮＥＣグループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。
ＮＥＣグループ全体の経営戦略実現のためには、グループ内業務の徹底的な効率化とインテリジェント化が求められており、その実現のための社内ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）
に同社挙げて取り組んでいます。
社内ＤＸを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成、人事制度の改定など、戦略人事として求められる役割は広範にわたり存在します。その中でも同社は2024年度にジョブ型人事制度導入を予定しており、その制度設計・導入通じて会社の変革を実現する業務に対応いただきます。
3,000名規模の人事設計・導入、人事施策実行、その結果としての社内ＤＸの実現は、戦略人事としてまたとない成長機会となることをお約束します。

■募集背景
2022年度より戦略人事機能としてピープルディベロップメント推進室を立上げ、人事・人材開発機能を社内に提供してきました。2025中計実現に向けて、ＮＥＣグループ内での同社に対する期待役割は拡がっており、ピープルディベロップメント推進室としてもさらなる機能強化・組織ケーパビリティ向上が求められています。
特に核となる、ジョブ型人事制度設計導入・運用定着を担える人材を募集します。中長期的には当組織の組織長、そしてＣＨＲＯを数年以内に担えるタレントを迎え入れ、シェアードサービス事業の飛躍的な成長を目指しています。

■就業環境
基本はＮＥＣ玉川事業場構内が勤務地になりますが、ほとんどのメンバーがリモート環境を前提とした在宅勤務を主に行っています。
Microsoft Teamsで社内メンバーとチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションをとっており、社内のイントラを使用しながらメンバー内での情報共有や可視化を行っています。
もちろん出社してリアル環境での業務遂行や対面でのディスカッションは可能です。１ｏｎ１を行う環境はリアルでもリモートでも整っています。

■所属組織について
ピープルディベロップメント推進室は、約2,700名（２０２３年４月現在）の社員および経営層を顧客として、人事制度企画、採用、人材開発、組織開発、労務福利厚生、ＨＲＢＰ統括の人事諸機能を提供しています。
社員25名のうちキャリア入社者3割、ＮＥＣグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。全員が人事・組織のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション（１ｏｎ１）、定期的な研修・勉強会を行っています。

■キャリアパス想定
人事企画職としての即戦力人材を募集いたします。
キャリアパスとして、ピープルディベロップメント推進室での組織長、あるいはそれに次ぐポジションを3年以内に目指していただくことを期待します。

キャリア志向に応じて、ＮＥＣマネジメントパートナー内での事業部キーポジション、あるいはＮＥＣグループでの戦略人事ポジションを目指していただくことも可能です。

■このポジションの魅力
ＮＥＣグループのシェアードサービス事業として、安定した顧客基盤をもとに、社内ＤＸ実現に向けたさまざまな挑戦が可能です。ＮＥＣグループとして全面的な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度、人事プロセス・システムの全面的な刷新、データマネジメント基盤構築、インクルージョン＆ダイバーシティ、ウェルビーイング・健康経営など、人事トレンドの最前線を経験できます。
ジョブ型人事制度設計・導入を端緒として、幅広い人事テーマに携われることがこのポジションの魅力です。挑戦機会は多岐にわたり、相応のパフォーマンスレベルが求められますが、「挑戦する人のＮＥＣ」という合言葉、挑戦と成長を追求する組織文化の中で、失敗を恐れずともに挑戦する方に参画いただくことを期待します。

■採用ランク
シニアマネージャー（シニアエキスパート）～事業部長代理