採用の お悩みはございませんか？
応募が集まらない
平均採用 14名
離職を防ぎたい
半年就業率95%
採用コストの削減
8万円〜215万円削減
採用業務の課題は
採用代行 (RPO) で解決できます！
採用の業務を代行します！
人手不足や事業発展の為に、採用の質を向上させる企業が増えています。
採用代行（RPO）は主に、採用戦略に時間や労力を充てたり、採用コストの削減の為に活用されています。
採用のプロが支援！
応募者数
精度の高い人員計画を策定し、採用チャネルと内容を最適化します。
人材の質
明確な採用基準を設定し、ターゲットに合った求人を作成します。
内定辞退
内定者のフォロー強化や入社への魅力付けの施策を実施します。
早期退職
企業文化や業務内容とマッチする人材を見極める能力が必要です。
採用コスト
採用活動の項目内容を正確に設定することが重要になります。
ストーフの採用代行とは
当サービスは伴走型のご支援です。
採用活動の効率化を図り、リソースを他の重要な業務に集中させることができます。
戦略的な採用活動
最新の採用活動
情報や手法をタイムリーに
取得して採用活動に活用
専門知識の活用
求める人物像に合致した優秀な人材をスクリーニング
採用の質の向上
採用のミスマッチを防ぎ
入社後の定着率が向上
効率とコスト最適化
時間と労力の削減
人事担当者は戦略的な業務や既存社員の育成に集中
採用プロセス効率化
豊富な採用支援により
優秀な人材の囲い込みに貢献
コスト削減
媒体掲載費やツール等
採用のミスマッチ削減
柔軟性と改善
柔軟な対応
採用ニーズの変化に対して
機動的な採用戦略を実行
リソースの最適化
企業価値向上に直結する
コア業務への注力が可能
トラッキングと改善
採用戦略やプロセスの改善提案で採用活動の質が向上
履歴書
月平均
名
時間削減
最大
%
入社
月平均
名
経費削減
最大
%
360
42
63
14
※2025年3月1日時点の導入先の平均実績値
求職者の年代
採用を担当する76%の方が
他の業務を兼務しています。
採用業務
24.1%
それ以外
75.9%
採用業務に
約4時間
参考:Indeed Japan株式会社
調査対象:企業の人事・人材採用担当者1,647名|調査期間:2021年10月22日~11月2日
日本人と世界82カ国の人にご対応
欲しい人材の採用
採用のミスマッチを防ぐために、採用戦略を最初に行います。
ハイブリッド採用
日本人、外国人、新卒、専門職など多種の人材に対応します。
採用の専門スタッフ
日常で人材紹介業を行っているメンバーが担当します。
全ての採用業務をカバー！
当サービスは伴走型のご支援です。
採用活動の効率化を図り、リソースを他の重要な業務に集中させることができます。
採用準備
選び選ばれる為に自社の強み
特徴や魅力を明確化
自社の把握
母集団形成
要員計画の策定
ペルソナの設定
採用戦略の提案
応募・選考
応募への的確な対応
作業のミスを防ぐ
応募対応
スクリーニング
面接の調整
面接官代行
面接トレーニング
募集
採用チャネルの選定から
募集を開始するまでのプロセス
業者対応
求人作成
募集管理
オンライン説明会
インターンシップ企画
内定・入社
応募者への適切で迅速な連絡
内定者の最終判断
面接後の合否連絡
入社書類の作成
入社日調整
内定後のフォロー
入社確認と今後の対応
初期費用0円
3カ月契約からのプラン
トライアルプラン
8
万円／月額
採用準備
全業務
募集
採用チャネルの選定
求人作成
応募・選考
採用チャネルの選定
業者対応
求人作成
募集管理
内定・入社
全業務
時給換算
1,778円！
稼働 15時間/月
ライトプラン
25
万円／月額
採用準備
全業務
募集
採用チャネルの選定
業者対応
求人作成
募集管理
応募・選考
応募対応
応募書類の管理
スクリーニング
面接の調整
内定・入社
全業務
時給換算
1,667円！
稼働 50時間/月
スタンダードプラン
40
万円／月額
採用準備
全業務
採用準備
全業務
募集
全業務
応募・選考
全業務
時給換算
1,429円！
稼働 70時間/月
オーダーメイドプラン
8
万円～／月額
採用準備
全業務
採用準備
項目から選択
募集
項目から選択
応募・選考
項目から選択
時給換算
～1,778円
オーダーメイド
他社プランとの比較
全業務
料金
初期費用
支援内容
面接代行
入社後支援
アサイン
ストーフ
8万円～
0円
3C分析
ペルソナ設定
KPI管理
採用媒体の選定
スカウト
応募対応
〇
〇
3名～4名
A社
25～60万円
10万円
ペルソナ設定
応募対応
日程調整
✕
✕
1名
B社
30～80万円
5万円
ペルソナ設定
応募対応
日程調整
説明会代行
✕
〇
2名～3名
C社
100万円～
非公開
採用戦略の策定
スカウト
応募対応
日程調整
〇
〇
不明
採用シミュレーション
採用人数と費用を入力！
採用の目安にご活用ください。
企業
-
安定した採用
-
採用スキルの向上
-
費用を削減
人材
-
早期退職をしない
-
程よくポジティブ
-
会社の理解度が高い
RPOは採用コストを下げる
最大63%削減
求人広告
人材紹介
その他のコスト
導入前
8～215万円
（2024年度実績）
求人広告
人材紹介
その他のコスト
RPO導入後
採用の価値を高めて削減
採用戦略や募集、応募、選考のプロセスで、最適な人材採用と採用コストを減少させることができます。
準備を入念に行い、採用の各業務を適切に管理をすることで、無駄なコストを削減いたします。
※2025年3月1日時点の導入先の平均実績値
お客様の声
IT 採用マネージャー
37万円↓
今まで多くの求人広告と人材紹介を利用していましたが、成果はまずまず。ターゲット層の採用が少ないのは、選考の基準に問題があることが見て取れました。
人材派遣 リクルーター
19万円↓
攻めの採用活動をしたいのでと、担当の方に話しをしたらデータやスライドを使って、丁寧に説明していただけました。スカウトからの採用が3倍になったので、効果は抜群です。
半導体 HRマネージャー
41万円↓
戦略の見直しとチャネル選定がハマり、退職者と採用コストが減りました！外国人の採用ではもう少し日本語力が高い人が良かったですが、教育方法も示唆いただきましたので、採用の専門家として期待しております。
福祉事業 部長
25万円↓
求人募集や面接調整の手間が減り、本業に集中できました。専門的なサポートのおかげで質の高い人材を確保でき、採用の効率があがりましたので今後も継続的に活用いたします。来月からもよろしくお願いいたします。
建設 統括
.png){kind=small}
33万円↓
職人の応募がまだまだ足りず、試しに利用したら3か月後には社長賞をもらいました。仕事でも準備が大切なので、募集を行う前の戦略の設計は見事でした。他の採用業務も完璧で、おかげで人事評価に時間使っています！
飲食 採用担当
18万円↓
最初は自分のところの採用を委託することは考えてもいませんでしたが、手間や経費も減り、良いスタッフの採用が増えたので、もっと早く利用すれば費用や募集で悩む必要はなかったかなと。
ご支援の流れ
1
お問い合わせ
採用代行サービス(RPO)についてご説明させていただきます。
2
プランのご確認
今の課題をお聞きして、最適なプランをご提案させていただきます。
3
ご契約
契約書に必要な情報をお聞きした後、クラウド契約のURLをお送りしますのでご確認ください。
4
サービス提供
キックオフミーティングで、採用準備から入社までの支援内容を、オンラインでご案内いたします。
よくある質問
-
Are there initial costs?We do not charge any fees from registering a job to interviewing and hiring. If you think you are the right person, hire us.
-
How much is the referral fee?30% to 35% of the annual income of the person you introduce is the market price in the recruitment industry. The fee may be reduced depending on the recruitment conditions, so please contact us first.
-
Can you also introduce part-time jobs?Yes, of course it is possible, as there is no provision for the form of employment in recruitment.
-
What is the fee for introducing a part-time job?Depending on the recruitment conditions, the fee may be very low. Please contact us first, as fees differ depending on your annual income.
-
Please tell me the difference from job advertisements.A job advertisement is a recruitment method that publishes the contents of recruitment as an "advertisement" and waits for responses from job seekers. In most cases, there is a fee regardless of whether or not you apply. Employment placement is often used when public recruitment is not possible or when hiring the necessary personnel accurately. The feature is that there are many businesses that do not charge a fee until adoption.
-
What is the difference from temporary staffing?The difference from temporary staffing is that you can hire the introduced person as an employee of your company. It is possible to develop and retain human resources in line with the company's philosophy, culture, and code of conduct.
-
What should I do if an employee leaves the company?If the person you introduced resigns for personal reasons within 3 months after joining the company, we will refund part of the fee (refund). Since it depends on the length of employment, please contact us for details.
-
Is it possible to employ foreigners?We can introduce foreign nationals who are studying or working in Japan and local foreign nationals from outside Vietnam and India. Since it depends on the status of registration with the local company we are affiliated with, we will research if there is no one who wants it at the time of application. In that case, it may take time.
-
Is the job search free?Yes, it's free. Registered users can use all services free of charge, such as counseling, guidance on creating resumes and career history documents, referrals to employers, and setting up interviews.
-
It says paid employment placement, but is it free?Our company has received permission from the Ministry of Health, Labor and Welfare as a “paid employment placement business” as a recruitment business. Since we receive a referral fee from the company where we are employed, it is described as paid employment placement.
-
I haven't changed jobs yet, but is it okay if I register for now?Yes, of course you can. Please use it when you want to collect information over time or when you want to know a suitable job.
-
Can I change jobs immediately?Based on information such as conditions, wishes, and self-analysis, we will research and match jobs. We may not be able to introduce you immediately, but we will contact you as soon as we find it.
-
I don't want anyone to know about my career change.Don't worry. Business operators are stipulated to set rules for the proper management of personal information, and we operate under a strict management system. We disclose information at a level where individuals cannot be identified, such as document screening and scouting, until they agree to provide information.
-
I'm worried about my educational background, and my job change activities don't go well.Educational background is one of the criteria for recruiting jobs, but I feel that there are many projects that emphasize qualifications, experience, and personality. What kind of work you have done and what you want to do (can you do) in the future will also be important recruitment criteria.
-
I don't know what kind of work I want to do.What is work? I think the answer is a difficult question. When receiving career consultations, what kind of work you have done and what makes you happy will be valuable information for referrals. Please feel free to contact us.
